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从2000年中国游戏市场兴起至今，其发展势头和市场潜力时至今日依旧势猛。而与之相对的是游戏行业的人才紧缺现象持续加剧，人才争夺趋势逐渐白热化。在当今信息爆炸的时代，如何选择更为高效合理的方式为自己企业获得优质人才，对众多HR而言是一个长期的课题。相比采用撒网式的粗放型招聘人才策略，近年来越来越多的企业通过“精准营销”策略来更高效地招到心仪的人才，即通过基于人才数据库的小投入、高强度的营销模式来在优质目标求职者中宣传自身企业品牌，进而获得事半功倍的效果。

在“精准营销”招聘策略慢慢被一些企业们采用后，职场社交平台脉脉推出的脉脉“饱和式精准营销”人才招聘方案也应运而生。

“FunPlus趣加”以精品游戏和艺术风格闻名于世界，现在已经拥有来自全球各地近1000名员工，对于高端游戏人才的需求依然非常巨大，尤其在国内进行高端人才招聘时，FunPlus也难占优势。

FunPlus为了改革自己的人才招聘策略，采用了脉脉“饱和式精准营销”方案来进行人才引进。脉脉通过选择游戏求职者们经常会关注的互联网场景，诸如开屏、App消息推送、banner、feed流等多个黄金点位，将FunPlus的薪资、福利、发展前景、品牌影响等优势展现给目标人群，使得FunPlus在游戏行业高端人才中的影响力与日俱增。最终，在7天时间的“饱和式精准营销”加持下，FunPlus累计收获职位投递3316个、人才库沉淀8395人，深度触达游戏垂直领域人才。

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